奶茶店員工工資怎么發？

奶茶店員工薪資結構:基本工資+食宿補貼+全勤獎+業績提成+達成獎勵。

舉個例子:

月營業額6W的奶茶店門店為例，薪資≤1W2，1個店長3個員工，提成6W*5%=3000元

店長工資:1800+ 300+100+1200=3400元(3000*40%=1200元)

員工工資:1800+300+100+600=2800元。

奶茶店員工工資制定原則

      1、公平性
  奶茶店員工對薪資分配的需要公平感，他們有對于薪資發放是否公正的判斷和認識，這是需要奶茶店經理在設計工資制度和進行工資管理時要考慮的因素。比如說，要是有人工作很勤奮，有人工作很懶散，但你發的工資卻是一樣多的，很明顯，這樣沒有體現公平性。

  2、激勵性
  茶托邦總部督導認為，薪資制度要具有激勵性，這樣才能促使員工任勞任怨。因此薪資等級間應有適當的有效差距，店長與員工之間一定要有差別，才能產生激勵作用，對工作績效特優，或具有貢獻的人也應有晉升薪資或發給獎金辦法，才能達到以薪資來激勵員工努力工作的目的。

  3、責任性原則
  作為奶茶店的老板，你要懂得，把員工工資與員工崗位的職責掛鉤，尤其是負有管理和經營責任的管理崗位，包括收銀和奶茶制作，要根據其實際水平和業績增減來評定薪資。對于一些表現比較好的人，要給予有一定的獎勵。

  4、競爭性原則
  這是指在人才市場中，奶茶加盟店的工資標準要有吸引力，這樣才可以戰勝其他奶茶店，招到所需的人才。奶茶店員工工資待遇的高低，要視奶茶店的財力、以及你想要的員工能力來定，簡單來說，就是你想要一個多少錢的員工。