什么是結構化面試,有什么特點

結構化面試是根據職位特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合崗位要求的人才測評方法。特點是一組考生同時回答一套題目，題目數量一般為3道題，答題結束后考生間互相評論回應。

中國科學院研究員時勘教授將結構化面試(Structured Interviewing)的概念定義為：根據特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。

結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。

首先根據對職位的分析，確定面試的測評要素，在每一個測評的維度上預先編制好面試題目并制定相應的評分標準，面試過程遵照一種客觀的評價程序，對被試者的表現進行數量化的分析，給出一種客觀的評價標準，不同的評價者使用相同的評價尺度，以保證判斷的公平合理性。

結構化小組面試形式是一種標準化小組面試形式，要求一組考生同時回答一套題目，題目數量一般為3道題，答題環節結束后，考生之間進入到互相評論和回應的一種面試測評方法，通過這種考查形式，測查考生從事公務員工作所需的基本能力和基本素質。充分了解結構化小組面試的基本流程有利于提高面試效率以及面試的有效性和針對性，下面中公教育將為大家詳細介紹結構化小組面試的流程及注意事項。

以稅務系統面試為例，面試前會以短信或其他方式通知考生在面試時的大分組，一組大概30-40人左右，到面試現場后通過抽簽，確定考生在第幾面試室、第幾小組、第幾號。一般情況下，結構化小組面試通常以3人一組，特殊情況也存在2或4人一組。候考期間是否可以帶資料看具體考場要求，大多數考場都讓帶，可以先帶著資料如果不讓看再收起來即可。候考期間可能等待時間會比較長，調整心態也是在候考期間非常重要的一件事，良好的心態是答好題的重要前提。在候考時，如考生需要去洗手間，會有工作人員全程陪同。若考試為全天一套題，中午時會提供餐點等。

備考環節，以稅務面試為例，考生進入備考室，備考室會提供題本、一張草稿紙(允許帶入考場)和考試說明。通常備考時間為15分鐘，不允許在題本上做任何記號，不允許交頭接耳討論，考生可以在規定時間內進行備考和看考試說明，考試說明中正常包含考試規則，點評順序等信息。也請各位考生謹記備考時間到一定要停筆，不要違反考場規則，否則工作人員可能會收走草稿紙。當備考結束考生到考場門前時，考生可以自發組織有序進場和問好，給考官留下比較好的第一印象。如果考官不允許可以聽從引導員引導或者按照正常順序進場即可

主要分為考生入場、考官宣讀引導語、輪流答題、考生互評回應階段。入場時考生按照事先的抽簽序號入座即可，通�？紙鲎徊贾脮蕶M排布置，由于疫情影響，也出現過考場座位前后分散擺放的特殊情況，考場內正常會提供草稿紙、題本和計時器�？脊傩x引導語過后一般在流程上不再做引導。輪流答題時考生需按照答題順序，抽簽序號依次回答，秉持著先下家后上家的原則，第一題A考生先作答，第二題B考生先作答以此類推，如果在考試過程中同組考生出現順序錯誤自己是可以適當打斷提醒的。答題時考生需要注意不要隨意更改之前擬定好的答案同時也要注意答題節奏，不要被其他考生影響�？忌ピu階段以3人一組為例，A考生點評B、C考生，B、C考生依次回應。接下來B考生點評C、A考生，C、A依次回應，以此類推�；ピu階段考生注意要體現公職人員最基本的職業素養，尊重其他組員，對事不對人，全面深刻嚴謹細致的點評對方。

在整場面試過程中，每個環節都會有工作人員耐心引導，請考生切勿過于緊張，不知所措�？荚嚱Y束后，考生按照考場要求去候分室等待分數或有序離場回家等待分數即可，不同招錄部門操作形式也有所差別，考生回家后需要做的就是調整好心態，注意休息，注意身體，等待公布入圍和體檢名單。