公務員結構化面試題型及答題思路

公務員結構化面試題型有：1、計劃組織協調能力題、2、應變能力題、3、綜合能力分析題、4、崗位匹配題。結構化面試答題思路如下：1、在考官讀題時記錄題干關鍵詞。2、以核心問題為導向，帶著問題審題，尋找核心點和方向點。3、答題時結合經歷、現實背景及題干作答。詳情如下：

結構化面試也稱標準化面試，是一種科學嚴謹的甄別人才的測評方法，根據特定的崗位工作職責及對應的勝任能力要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，將測評要素融入到題目中來進行考察，考生在規定時間內回答既定題目，由特定的考官來根據考生表現進行打分。

1.普通結構化面試：題量以3～5道題為主，一般情況下，3道題答題時間為15分鐘，4道題目的作答時間為20分鐘，5道題目的作答時間為25分鐘。

2.材料結構化面試：背景材料后面設置4～5道題目，所出題目基于材料內容，其中中央黨群及國家行政機關一般為5道題目，也出現過4道題�？床牧蠒r間為10～20分鐘，答題時間為20～25分鐘。

3.普通結構化+微材料：一般為“4道普通結構化+1道微材料題”的形式，或者“3道普通結構化+1道微材料題”。答題時間為20～25分鐘。

聽題、看題或者聽題+看題的方式，若是聽題，一般是考官讀一道題答一道;若是看題，會有題本，考生可在稿紙上寫下作答思路，在規定時間內作答完畢即可。

結構化考場一般設有考官席，配有7至9名考官�？脊傧瘜γ嬖O有考生席，包含桌、椅，部分地區提供紙筆，安排有計時員、記分員以及監督員。

1.提前30分鐘到達指定考場簽到、抽簽。

2.考生根據考場要求，在指定候考室候考。

3.按照抽簽順序，根據叫號逐一進入考場答題。

4.考生退場，考官根據考生表現進行評價打分。

5.核算、確認成績，面試結束，離開考場。

1.計劃組織協調能力：需要考生能夠清晰明確目標，合理調配人、力、物各項資源，正確安排各項工作的具體過程。

為了慶祝建黨100周年，你單位計劃開展黨史學習系列活動，如果領導將本次活動交給你負責，你會如何開展?

2.應變能力：指的是在壓力情境下，能夠迅速反應，快速抓住并且解決問題的能力。一般涉及日常工作、生活、群眾工作、輿情處理等常見突發問題。

王某在乘坐高鐵時，因在廁所門口吸煙，被列車員制止，王某情緒激動與列車員發生爭吵，你作為該車乘警得知此事后該如何處理?

3.綜合分析能力：呈現形式一般為“談談你對一句話、一個觀點、一個現象的理解、解釋、看法、認識、啟示等。往往以社會熱點事件為背景進行考察，了解考生對于熱點的掌握和分析能力。

現在依舊存在極少數干部不主動擔當作為，他們遇到問題百般推脫、左躲右閃，甚至臨陣脫逃。其中，有些干部被群眾形象地稱為“陀螺干部”，不推不動。對此你怎么看?

4.崗位匹配題：考察考生自我認知、崗位認知、求職動機或者職業規劃，以此來判斷考生各方面條件是否與崗位適配。

成為鄉鎮公務員后，請結合崗位談談在工作中你覺得自己會遇到哪些困難?

1.考生需了解結構化各類題型的考查特點，掌握各類題型的作答方法。

2.考察聚焦熱點，所以考生在備考時關注時政熱點、新的政策方針，通過人民日報、學習強國等渠道進行深入了解，提升自身政治素養，答題時體現豐富的知識儲備!

2022國考面試已經來臨，未雨綢繆，成功才會事半功倍。今天，中公教育就跟大家一起來聊一聊國考結構化面試如何技巧性審題和作答。

正確審題是作答好題目的關鍵，也是明確作答方向的重要環節。因此，如何快速提取題干有效信息就顯得尤為重要。一般考生獲取題目的方式有兩種，聽題和看題。

1.聽題聽關鍵。在考官讀題時，一定要全神貫注，不是一字不漏地進行記錄，而是記錄題干中的關鍵詞，如在應變、人際題目中主要記錄出現的問題、發生的情境、身份定位、矛盾的焦點、限定或提供的其他條件等。若未聽全，一般情況下可以請考官再讀一遍，檢驗并補充自己記憶的關鍵點，但要注意，答題時間是需要累加的。

2.看題抓核心。以核心問題為導向，帶著問題去審題，尋找題干中的核心點和方向點，從而使答題有重點。在審題時，一定要找準題干中的主體、核心方向、限定條件等關鍵信息，如在計劃組織題目中，主要審有幾問，問什么，題干中給出的活動類型、主題、主體、對象、問題等關鍵詞。

在面對題目時，大家往往會出現這樣一種情況：有想法，但是不知道從何談起，進而令自己更加緊張，但其實我們在作答時可有多種形式的開頭。

(1)結合情緒、經歷。開頭可以結合情緒或者經歷，使答題更加接地氣，比如在面對負面的社會現象時，可以用“讓人感到悲傷”“聽后讓人更加深思”等個人真實感受來開頭。

(2)結合現實背景。可以結合現實背景開頭，展示自己對題目更深的認知。比如關于地攤經濟的題目，可以結合疫情背景展開，如受疫情影響，我國經濟受到了一定的影響，因此，為重振經濟，地攤經濟再次成為大家熱議的焦點。

(3)結合題干信息。當以上兩種方法都不能幫助我們答題時，大家可以結合題干信息開頭，將題干中的關鍵詞進行解讀，言之成理即可。

另外，結構化面試中同一崗位作答題目是一樣的，這就要求我們作答時不能千篇一律，要有自己的想法，不能因為過于死板和僵化，作答要靈活化，不能模式化、套路化。

不同題目類型有不同的充實方向，綜合分析題要有理有據;人際應變題要全面解決問題且措施要切實有效;計劃組織題要方式有效、內容清晰。比如在綜合分析題目中，大家需要用充實的內容來佐證自己的觀點，用有效的操作來論述自己的措施，切忌假大空、喊口號，比如要論證“深入基層很重要”，可以從深入基層對基層的重要性和對基層干部的重要性兩個層面展開。

結構化面試的技巧當然不僅僅是這些，不同題目有著不同的技巧，但最主要的還是從題干本身出發，問什么答什么，找準問題，分析問題，解決問題;在答題的時候，答出自己的真情實感。最后，希望各位同學掌握技巧，多說多練，在面試中取得好成績。