工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資�！秳趧臃ā芬幎�，員工對于企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員…

工資發錯員工拒還，可以先與員工協商解決；協商不成報警調解；調解不成的可以向人民法院起訴。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。法律依據：《勞動…

勞動局（現為人力資源與社會保障局）是行政機關，執行公務的費用由國家財政保障，無需當事人支付報酬。如果工作人員向當事人要錢，是違法行為，情節嚴重的將被追究刑事責任。如果是用人單位的勞動違法案件，可以向勞動監察大隊舉報，也可以向當地仲裁委員會申請…

如果在仲裁期間不存在勞動關系，已經終止的當然是不能要求支付工資了，如果是企業單方解除導致勞動關系不存續的，那就要看員工個人訴求了，有訴求要恢復勞動關系被支持的，則仲裁期間是有工資的;沒這訴求而要解除勞動關系的補償或賠償的，也就不能再要求支付工…

勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》：第四十七條 經濟補償的…

1、一定要簽訂合同！農民工在外打工應聘時要與用人單位簽訂《勞動合同》、《勞務合同》，這是《中華人民共和國勞動法》賦予勞動者的權利和義務。用人單位在一個月之內必須與勞動者簽訂用工合同。2、妥善保留工作證據農民工在外打工，要保留好用工合同、工資條、…

經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作“經濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”�！�

遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到…

個人工資問題打12333投訴是有用的，12333是人力資源和社會保障局的咨詢電話，并不能直接解決拖欠工資的情況。但是可以向12333咨詢勞動監察大隊電話，向勞動監察大隊投訴。而勞動監察大隊也僅僅只能進行調節。一般情況下可調節協商一致后讓單位發放工資。但是也…

只要企業在規定的時間沒有及時的發放工資就可以去投訴（按企業方方公子的日期），沒有具體的時間限制。就算只是拖欠一了天也可以投訴了。當然，只要老板不是惡意欠薪，只是由于暫時困難或其他可以理解的原因，也可以根據具體情況適當寬限他一二個月。如果公司拖…