實習期間是否算入工齡勞動者在單位實習期間應當算工齡。如果勞動者主動離職是因為公司方面存在違反勞動法規的情形，勞動者可以獲得經濟補償金。相反，如果公司不存在違反勞動法規的情形，勞動者的主動離職是沒有經濟補償金的。另外，合同到期，除用人單位維持或…

可以延長，但雙方要協商一致。根據規定，勞動者試用期滿不合格，可以解除合同，但經雙方協商一致的，也可以變更勞動合同，延長試用期限。不過，就算延長試用期，也要注意：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三…

無離職證明是可以辦理入職的，具體要根據用人單位的規定。用人單位要求離職證明是為了避免新入職人員因無離職證明證明其與原工作單位已經解除勞動關系，而導致的其他問題需要進行賠償。通常原用人單位在解除勞動合同時應開具離職證明。離職證明的用途：1、證明…

辦理入職可以當天上班，也可以按照勞動合同中約定的日期上班。新員工入司當天由人力資源部門的工作人員引導新員工辦理相關手續。有入司培訓的會先進行入司培訓，培訓合格的再簽訂勞動合同。新人的入職手續有哪些？1、填寫《員工履歷表》。2、發放向新員工介紹公…

1.人力資源部向合格者發送《入職通知書》；確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項、所需資料、體檢以及其他須知；2.證件填寫征集：員工填寫《應聘登記表》一式兩份，并交驗各種證件：一寸免冠照片1張；身份證原件或戶口復印件；學歷…

一、實習協議一般簽多久實習協議是指在校學生通過參加實習單位的實際工作進行實踐學習，明確雙方權利義務的協議。我國法律并沒有明確規定實習協議一般簽多久，往往都是由實習生和用人單位自行協商，但是在實踐中一般不會超過一年。二、簽訂實習協議的注意事項有…

公立醫院屬于事業單位，初次就業人員一般是12個月：《事業單位人事管理條例》規定，初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。由于條例還規定了：事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。所以，一般首次就業的…

兩年勞動合同試用期是多久《勞動法》第21條規定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月�！痹囉闷诘拈L度是根據勞動合同的期限相應確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。根據勞動部《關于實行勞動合同制有關問題的通知》，…

1、如果勞動者簽了個人辭職書：就是勞動者有試用期內主動解除合同了：這樣的情況，公司只需給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給勞動者經濟補償。2、如果勞動者不簽：公司在試用期內解除合同，就必須拿出證據證明勞動者“不符合錄用條件”。（1）如果公司有這…

試用期內病假比較多，是否可以延長試用期，要看兩個方面。一是法律規定的試用期上限。一年的勞動合同只能設立兩個月的試用期，那就不能再延長。如果是三年勞動合同，試用期上限是六個月，那就看第二個方面：雙方協商一致。雙方協商一致可以變更勞動合同，試用期…