加薪是一場博弈,不只是張口那么簡單,也許有的企業會給員工福利,工作一段時間以后可以要求加薪,提前寫一封加薪申請書,等審核過了的話,可以和老板面對面談加薪的問題。所以,加薪申請書對于準備要求老板加薪的朋友來說是至關重要的,在加薪申請書中一定要... 想要了…

經理您好：隨著我公司的不斷發展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。我是2010年月進入公司的，首先感謝公司領導對我的關心和重視，為我提供了這么好的工作環境。使我迅速的融入到…

根據《工資支付暫行規定》第6條的規定：用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備…

按照相關規定，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資�！豆べY支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資�！秳趧雍贤ā返谖迨畻l 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時…

一個用人單位運作都是跟著規章制度來的，被應聘進去的員工也得嚴格遵守這個制度，否則的話就會按照規定做出處分。用人單位就通用的規矩來說，員工遲到早退是決不允許的，有些用人單位會做警告等處理，而有些用人單位就直接以扣工資為代價。但是，不管怎么說，工…

根據原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(以下簡稱《勞動法意見》)第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付…

可以和用人單位協商加薪，如果協商不成，用人單位維持原工資待遇續簽勞動合同，是合法的，如果勞動者選擇不續簽，沒有經濟補償金。根據《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約…

勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條：“對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎…

懷孕期間工資發放標準是怎么規定的?1、懷孕期間工資發放標準跟平時都是一樣的，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資/30天產假天數。2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公…

一年365天，一共有52個周末那么一年實際上班的天數就是365-52*2=261天261天除以12個月，平均每月需要上班的天數就是21.75天設立這個21.75的基準，就能讓你每天的酬勞都相同，不會受大小月的影響所謂的春節、國慶等節假日都是有薪假。意思就是那天你不上班也應該…