《勞動法》對勞動者的工作時間、休息休假作了如下規定：“第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定…

在《國務院關于職工工作時間的規定》發布前，我國職工工作時間以對工作日的規定為內容和基礎，將其分為標準工作日、縮短工作日、延長工作日和無定時工作日四種形式；根據新的工作時間規定，職工工作時間劃分為標準工時制、縮短工時制、不定時工作制和綜合計算工…

勞動法分別按照不同的時間周期規定了勞動者相應的休息權利，一般有休息日，法定休假日，帶薪年假等。下面將結合勞動法條文分別予以說明：休息日是指在不違反勞動法規定的情況下，勞動者與用人單位雙方約定的休息日，這也是法律保障勞動者休息權利的強制性要求�！�

我國是一個在初級階段的長期發展中法律體系逐步得到完善的國家，當前我國的法律對我國人民生活、工作和娛樂等各個方面都有所規定，我國的勞動法規定了許多關于工作和勞動還有放假的事情。那么工作時間和休息休假的聯系是什么呢？以下就由小編為您詳細介紹�！秳凇�

關于“休息權”，《法學詞典》的解釋是：“公民的基本權利之一。勞動者為保護身體健康和提高勞動效率而休息和休養的權利。其目的是保證勞動者的疲勞得以解除，體力和精神得以恢復和發展;保證勞動者有條件進行業余進修，不斷提高自己的業務水平和文化水平;保證勞…

如果職工發生工傷的，是需要進行工傷認定的，如果確實屬于工傷的，用人單位應當負責。在工傷治療期間，職工享有休息權。那么，職工在工傷休息期間的工資怎么算呢?職工在工傷休息期間的工資怎么算工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根…

眾所周知超出法律規定工作時間的工作為加班，而加班是需要額外給加班費的，特別是在休息日和節假日的加班費，所以下面是小編為大家介紹關于休息日加班費如何計算的相關知識。希望能夠幫助大家解決相應的問題，當然大家也可以咨詢。一、休息日加班費如何計算根據…

休息權是自然人得以生存和發展的基本權利，屬于基本人權的范圍。同時，它也是自然人人格權必要的和基本的組成部分，是一項獨立的人格權。在現代社會，休息權還是勞動者應當享有的與勞動權密切相關的一項基本權利。關于“休息權”，《法學詞典》的解釋是：“公民…

休息日加班費如何計算?我們單位是固定上班時間的，但是前段時間我們單位有項任務比較緊就安排我跟另外兩位員工在休息日加班。之后單位給我們補休。但是我們不想補休想讓單位支付加班費。但是單位不同意。請問，休息日加班要怎樣補償?謝謝!《勞動法》對安排勞…

一、工傷可以休息多長時間停工留薪期一般不超過12個月。停工留薪期的規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確…